Accompagnement des évolutions professionnelles

LMV conseille et accompagne ses agents dans le développement de leurs compétences au travers de la construction de leur plan individuel et de leur projet de mobilité.

Pour ce faire elle déploie soit :

- des accompagnements internes :

• Le bilan de parcours professionnel : il permet d’analyser son parcours pour faire un point d’étape sur sa carrière, se projeter sur un nouveau métier ou conforter son métier actuel,
• La deuxième carrière,
• Le parcours « mutualisons nos énergies vers un nouveau départ ».

- des dispositifs règlementaires :

• Le Compte personnel de formation : il sert à acquérir un diplôme, un titre ou une certification dans le cadre d’une évolution professionnelle,
• Le Congé de transition professionnel : il permet de suivre une formation diplômante dans le cadre d’une reconversion professionnelle,
• Le Congé de formation professionnel : il permet de suivre une formation personnelle sans lien avec l’activité professionnelle actuelle,
• Le Bilan de compétences : il permet d’analyser ses compétences en vue de définir son projet professionnel,
• La Validation des acquis et de l’expérience : elle permet de reconnaître des compétences professionnelles par l’obtention d’un diplôme, titre ou certification,
• La Période d’immersion professionnelle : elle permet de découvrir un nouveau métier dans l’une des trois fonctions publiques.