Formation professionnelle

La stratégie annuelle de pilotage des RH a donné le cap pour les années 2020-2026.

Elle traduit à la fois une démarche ambitieuse en matière de ressources humaines et fixe des objectifs réalistes.

La stratégie, proposée par la direction et l’autorité territoriale au groupe de travail, constitué des représentants du personnel, des chefs de services puis soumise aux instances paritaires de décembre 2020 a été unanimement accueillie.

Cette stratégie s’articule autour de :

• 4 axes communs avec la Ville centre ;
• 3 axes spécifiques à LMV Agglomération.

Chaque année le plan de formation qui en est sa concrétisation, se déploie par un travail transversal avec l’ensemble des services. A LMV se sont chaque année 50% des effectifs qui se forment. La formation cible l’ensemble des agents, toute catégorie confondue.

Pour en savoir plus sur les formations à LMV : formation@c-lmv.fr